Total compensation management for HR & Sales
La solution beqom se focalise uniquement sur la gestion de la rémunération pour les entreprises qui exigent le maximum de leur stratégie de rémunération. Avec la puissance et la flexibilité nécessaires pour répondre aux besoins complexes des grandes organisations internationales, beqom traite tous les aspects de la performance et de la rémunération, tels que la révision des salaires, les primes (STI), les commissions de vente, les incitations à long terme (LTI), les actions et les récompenses non monétaires. beqom s'intègre à votre suite RH et l'améliore en la complémentant.
Depuis 2009, nous avons aidé des entreprises de premier plan à rationaliser leurs processus de rémunération, à réduire leurs coûts, à favoriser leur conformité, à réduire les erreurs tout en offrant une agilité opérationnelle et stratégique hors pair.
Fonctionnalités et avantages
Gérez toutes les formes de rémunération sur une seule plateforme
Obtenez un contrôle total sur toutes les formes de rémunération, y compris les salaires, les primes, les incitations à long terme et les commissions de vente, sans aucune limite quant au nombre de plans ou d'indicateurs, et avec une seule source de vérité.
Offrez une expérience utilisateur unique à vos employés
Donnez à vos employés une compréhension complète et détaillée de la façon dont ils sont récompensés grâce à un relevé de rémunération totale dynamique (sorte de BSI), ce qui favorise la confiance, l'engagement et la rétention tout en les gardant concentrés sur les bonnes priorités.
Gagnez du temps, réduisez les coûts, éliminez les erreurs
Grâce à l'automatisation, les cadres et les administrateurs gagneront du temps, éviteront les erreurs et prendront des décisions rapides et éclairées, en utilisant des flux de travail automatisés et un ensemble complet d'analyses de données.
Mettez en œuvre des stratégies de rémunération localisées à l'échelle mondiale
Bénéficiez d'une flexibilité totale dans la conception des plans de rémunération sans limites du système, avec la possibilité d'adapter les plans aux besoins locaux mais dans le respect des paramètres globaux.
Gérez et adaptez les plans de rémunération sans l'aide du Département Informatique.
Les administrateurs du département rémunérations (C&B) peuvent planifier, modéliser et analyser les systèmes et les processus de rémunération, et apporter des modifications si nécessaire, sans avoir à faire appel au Département Informatique ou à des Consultants et sans avoir à recourir à des processus manuels fastidieux.
Planifiez, prévoyez et comptabilisez la rémunération avec précision
Le département des Finances obtiendra des informations détaillées sur les budgets et les prévisions de rémunération, ce qui lui permettra de comptabiliser les coûts avec précision et d'analyser la relation entre la performance et la distribution des bonus et autres récompenses.
Assurer la conformité et la sécurité
beqom est certifié ISO 27001, ISO 27017 et ISO 27018, et répond aux normes de conformité, telles que ISAE 3402 et SOC2 Type II. Les équipes Juridiques, de Conformité et IT sont assurées des normes de sécurité, de protection des données et de traçabilité afin de garantir la conformité réglementaire.
Attirez et retenez les talents grâce à des salaires compétitifs et équitables.
Comparez vos barèmes salariaux aux références du secteur ; analysez vos pratiques salariales pour garantir l'équité salariale et éliminer les écarts de rémunération fondés sur le sexe ou d'autres facteurs.
Pilotage de la masse salariale
Garantir et fiabiliser la gestion des effectifs et de la masse salariale au niveau réel et budgétaire (simulation). Garantir une vue cohérente et partagée des données chiffrées de masse salariale, dans une dynamique de « co-construction » avec le Pilotage budgétaire/contrôle de gestion, en termes de suivi, d’analyse et de projections.
Référentiel client et Dimensions d’analyse entièrement paramétrables:
Paramétrage et gestion hiérarchique de tous les types de référentiels et de leur contenu : catégorie, type de contrat, convention collective (coef), organigramme de structure, géographique, codes emplois, niveau, grade, échelon …
En vue de réaliser les simulations budgétaires et le suivi de masse salariale, la solution permet de gérer des correspondances entre rubriques de paie, rubriques budgétaires et comptes comptables
Possibilité d’importer directement depuis le Système d’Information ou via des fichiers au format texte ou Excel : données de paye, des éléments de référentiels ou des éléments budgétaires (fichiers des entrées / sorties au budget)
Paramétrage d’indicateurs spécifiques : notions d’effectifs, taux de présence…