-
Gère tous les formes de rémunération pour les RH et les ventes
-
Flexibility globale dans un cadre choisi
-
Permet aux employés mobiles d'accéder au système à tout moment de n'importe où
-
Identifier et remédier aux inégalités salariales.
-
Reporting et analyse hyper performant
-
Pilotage de la masse salariale
-
Intégration avec ADP
Gère tous les formes de rémunération pour les RH et les ventes
beqom fourni une plateforme intégrée pour toutes les formes de rémunération à savoir: - Révision Salariale (campagne annuelle ou pluri-annuelle) - Bonus ou primes à court terme (STI) - Bonus ou primes, répartition d'actions ou d'options à long terme (LTI) - Commissionnement de la Force de Ventes et de bénéfices, permettant d'éliminer les feuilles excel et autres sources externes et de fournir une seule version juste et centralisée des données.
For les Ressources Humaines
- Gestion des bonus différés et incitations à long terme
- Egalité salariale et transparence
- Gestion des rémunérations des dirigeants
- Planification des rémunérations individuelles
- Planification, prévision et alignement avec le budget
- Analytics et reporting
- Gestion des bonus
- Gestion des salaires
- Gestion de la performance
Pour les forces de vente
- Simulation et reporting
- Gestion continue et à la demande du cycle de vie des rémunérations
- Personalisation des plan de rémunération et des avantages sociaux
- Gestion des partenaires commerciaux
- Gestion des territoires de vente
- Gestion des objectifs et quota
- Gestion de la performance des équipes commerciales
- Commissions et incitations pour les équipes commerciales
Flexibility globale dans un cadre choisi
beqom est conçu pour adresser les besoin réels du terrain des grandes entreprises globales.
- Flexibilité de s'adapter aux besoins locaux tout en gardant un cadre régional ou global cohérent.
- Visibilité et contrôle global de toutes les formes de rémunération et des performances
- Capacité de gérer la complexité et les exigences des grands entreprises et particulièrement de l'industrie exigeante de la finance.
- Support multi-devises, multi-languages, mobilité des expatriés, changements d'organisation, ...
Permet aux employés mobiles d'accéder au système à tout moment de n'importe où
L'application mobile beqom offre une transparence plus accessible que jamais auparavant, afin de garder les employés informés, productifs et satisfaits, grâce à une expérience de navigation efficace que les utilisateurs mobiles attendent. Grâce à l'application mobile beqom, les cadres et les employés peuvent faire avancer les processus de rémunération tout en restant mobiles, avec la possibilité d'approuver, de rejeter et de commenter des documents. Les utilisateurs peuvent utiliser l'application hors ligne pour un accès continu aux informations, même dans les zones où la connectivité est limitée.
- App permettant aux employés en déplacement d'accéder de manière instantanée à leurs objectifs, leurs accomplissements et les gains fixes et variables associés de n'importe où à n'importe quel moment.
- Les employés peuvent simuler les gains à venir, en fonction des résultats anticipés, associés à leurs objectifs.
- Les managers peuvent suivre les performances de leurs équipes ou de chaque membre d'équipe et identifier les plus performant ou les risques et possibilités d'amélioration.
- En filtrant les résultats par territoires, régions ou objectifs et projets, les managers peuvent continuellement gérer la performance des équipes et individus.
- Disponible sur iOS dans l'App Store et sur Android sur Google Play, dans de multiple langues.
Identifier et remédier aux inégalités salariales.
La solution et l'expertise de beqom vous permettent de trouver et d'adresser les processus de rémunération inappropriés et non conformes, qui peuvent représenter de sérieux risques pour votre organisation. En s'appuyant sur le machine learning et l'analyse de données avancée, beqom vous permet d'identifier des différences infondées entre salaires, incluant les écarts de rémunérations hommes-femmes, au sein de votre organisation. beqom vous permet d'automatiser le processus qui vous permettra d'assurer des pratiques de rémunérations justes et équilibrées de manière pérenne, quels que soient vos critères.
- Mesures des rémunérations totales selon tous les critères comme le genre, l'age, l'origine ethnique, combinés avec des paramètres comme l'indice de salaire, la performance, localisation, le type de relation contractuelle, etc.
- Identifie les valeurs aberrantes et leurs causes, grâce à l'analyse prédictif.
- Fournit les indicateurs de manière prédictive, vous permettant de remédier aux problèmes et de les empêcher pro-activement de se répéter.
Reporting et analyse hyper performant
beqom fourni des rapports, des analyses, des descriptifs de "packages" salariaux complets, avec une visualisation adaptée à vos besoins.
- Relevé Total des Rémunérations avec fonctionnalité de navigation approfondie qui permettent de comprendre comment la rémunération totale a été calculée
- Relevé de commission avec le détail de calcul par transaction individuelle
- Rapports automatisés permettant aux managers de justifier les décisions de rémunération.
- Rapport d'efficacité des politiques de rémunération, permettant de comparer les dépenses par rapport aux performances.
- Rapport pour les audits et permettant de fournie les preuves de conformité
- Rapport pour le conseil d'administration et les managers seniors.
- Rapports d'exécution des processus pour les RH
- Rapports pré-configurés et extensibles à volonté
- Ajout de n'importe quel type de rapport dont vous pourriez aver besoin.
Pilotage de la masse salariale
Garantir et fiabiliser la gestion des effectifs et de la masse salariale au niveau réel et budgétaire (simulation). Garantir une vue cohérente et partagée des données chiffrées de masse salariale, dans une dynamique de « co-construction » avec le Pilotage budgétaire/contrôle de gestion, en termes de suivi, d’analyse et de projections. Référentiel client et Dimensions d’analyse entièrement paramétrables: Paramétrage et gestion hiérarchique de tous les types de référentiels et de leur contenu : catégorie, type de contrat, convention collective (coef), organigramme de structure, géographique, codes emplois, niveau, grade, échelon … En vue de réaliser les simulations budgétaires et le suivi de masse salariale, la solution permet de gérer des correspondances entre rubriques de paie, rubriques budgétaires et comptes comptables Possibilité d’importer directement depuis le Système d’Information ou via des fichiers au format texte ou Excel : données de paye, des éléments de référentiels ou des éléments budgétaires (fichiers des entrées / sorties au budget) Paramétrage d’indicateurs spécifiques : notions d’effectifs, taux de présence…
Intégration avec ADP
beqom s'intègre en temps réel avec votre application ADP® HR/HCM, permettant d'échanger les paramètres de vos employés, entre les systèmes. Une fois que vous avez opté pour la solution beqom, nous vous informerons sur la procédure à suivre pour intégrer vos données avec ADP.
Les applications supportées incluent :
- ADP Link® (France)
- ADP DECIDIUM® (France)
- iHCM® (UK)
- ADP Workforce ® (NL)