Indicateur de l'Evolution du Taux de Rotation
Les utilisateurs peuvent visualiser l'évolution du taux de rotation et le comparer avec les années précédentes.
- Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs de suivre visuellement la progression du taux de rotation au fil du temps, facilitant une analyse approfondie en permettant des comparaisons avec les données des années précédentes.
- Grâce à des visualisations intuitives, les utilisateurs peuvent obtenir des insights sur les tendances, identifier des motifs et prendre des décisions éclairées basées sur les données historiques de rotation.
- Cet outil offre une manière dynamique et accessible d'évaluer l'évolution du taux de rotation, facilitant la planification stratégique et la mise en place de mesures proactives pour relever les défis liés à la main-d'œuvre.
Risque de Démission par Equipe
Suite à la mise à jour des données, les utilisateurs ont accès à une fonctionnalité cruciale, à savoir, le risque de démission par équipe.
- Cette vue permet aux utilisateurs de cibler les facteurs de risque et d'estimer la probabilité de démission pour chaque employé.
- Elle équipe les utilisateurs d'informations précieuses, facilitant la mise en place de mesures proactives pour atténuer les risques de démission et favoriser une approche plus éclairée et stratégique de la gestion des effectifs.
Action Corrective par Profil
La solution propose une gamme de mesures correctives et préventives adaptées au fil du temps pour renforcer la fidélisation des employés. Ces actions sont personnalisées en fonction des données mises à jour, garantissant leur pertinence et leur efficacité. En s'adaptant continuellement aux circonstances évolutives, la solution permet aux organisations de mettre en œuvre des stratégies ciblées qui abordent des facteurs spécifiques influençant la satisfaction et l'engagement des employés, contribuant finalement à un effectif plus robuste et résilient.
Simulation du Risque
Dans le but de renforcer les actions correctives proposées par le système, les utilisateurs peuvent simuler l’évolution du risque de démission dans le temps ou en variant les facteurs RH. Chaque modification dans les informations du collaborateurs implique une nouvelle estimation du risque.
Identification des Facteurs à Risque
Pour chaque estimation, l’utilisateur peut identifier facilement les facteurs à risque. Ces derniers représentent les données du collaborateur qui augmentent le risque de démission estimé par le modèle prédictif.
