Pilotage des actions à réaliser
Les différents acteurs sont guidés dès la page d’accueil sur les actions qu’ils peuvent et doivent réaliser. Le pilotage des actions de votre périmètre est facilité par une navigation directement sur les graphiques des campagnes.
Gestion du dossier du collaborateur
Tout au long de l’année les managers, les RRH et les directeurs peuvent suivre les dossiers de leurs collaborateurs en toute autonomie. Ils accèdent aussi à leurs historiques de carrière, rémunérations, formations, entretiens, ...
Entretiens & Compétences
S’assurer de la mobilisation des collaborateurs autour des priorités de l’entreprise et suivre tout au long de l’année son évolution professionnelle. Déployer les objectifs et en mesurer leur atteinte.
Exemple d’interactions entre les processus :
- J’évalue un collaborateur sur ses objectifs et compétences dans l’entretien annuel.
- Il est automatiquement positionné haut potentiel dans le comité carrière.
- Je peux le mettre en avant lors de la campagne de révision salariale.
Entretien professionnel et bilan à 6 ans
Suivre tout au long de l’année l’évolution professionnelle du collaborateur (formation, rémunération et carrière) pour anticiper les besoins. Respecter les obligations légales liées au bilan des 6 ans
Revue des talents
Accompagner la stratégie RH en déployant des comités de carrière Définir un plan d’actions de développement et de mobilité adapté à chaque collaborateur Disposer d’une vision claire et exhaustive de vos talents
Gestion des postes et emplois, des compétences et des talents
- Notion de benchmark pour l’aide à la décision durant la révision salariale
- Positionnement des collaborateurs par rapport à un emploi ou par rapport aux autres collaborateurs de l’équipe
Entretiens RH
Créer des entretiens à la demande pour s’adapter aux besoins ponctuels de votre entreprise
Rémunération & Primes
Piloter de façon simplifiée et harmonisée vos campagnes de rémunération Anticiper les besoins liés à la stratégie de l’entreprise et au contexte économique
Espace de reporting
Un espace de reporting ciblant vos besoins : • Aide à la décision pour la révision salariale • Analyse des données en cours de campagne • Visualisation d’état durant l’année
Un export excel ou pdf à la charte du client :
- Reproduction des éditiques du client