Connecteur Javelo pour ADP Decidium

Lancez

• Créez et lancez en 3 clics vos campagnes d’entretiens…ou bien programmez automatiquement vos entretiens à date anniversaire. Pour ne jamais manquer à vos obligations. Et prouver à vos collaborateurs qu’ils comptent vraiment.

Archivez

• Difficile de s’y retrouver avec un suivi papier ou sur tableur? Avec Javelo, vous accédez à tout l’historique des entretiens depuis votre interface, sans actions manuelles. Plus de perte d’informations. Pour assurer un suivi dans la durée!

Progression

• En 1 clic, retrouvez toutes les données utiles de vos entretiens sur votre espace. Une vue claire sur leurs demandes pour déterminer les évolutions de poste, anticiper les besoins de formations ou de mobilité interne. Et construire les politiques RH qui vont fidéliser vos talents.

Progression

• Visualisez votre progression et celle de vos collaborateurs sur le tableau de bord de suivi des objectifs. Favorisez la collaboration en interne et l’atteinte des objectifs stratégiques.

Objectifs

• Définissez des objectifs opérationnels pour vos collaborateurs qui permettront de réaliser le projet de l’entreprise. Vos collaborateurs ont ainsi une visibilité sur l’impact de leur travail dans l’organisation.

Créer un objectif

• Grâce à Javelo vos managers et collaborateurs peuvent définir conjointement des objectifs précis, quantifiés, réalistes et limités dans le temps.

Traiter les requêtes clients en attente

• Grâce au dashboard et ses multiples indicateurs de suivi vous pouvez suivre facilement les réalisations de chacun.

Collaboratif

• Une revue régulière des objectifs entre collaborateurs permet de partager les feedbacks et anticiper les points bloquants. Organisez vos points d’avancement et préparez les avec des questionnaires personnalisables.

Simple

• Planifiez sans efforts vos différents formats d’échange tout au long de l’année pour un suivi continu efficace. Dites adieu au suivi manuel en automatisant la création d’entretiens à date anniversaire : rapport d’étonnement, fin de période d’essai…

Agile

• Visualisez des graphiques dynamiques qui vous permettent de suivre en temps réel les évolutions et les besoins à l’échelle de l’organisation. En un clic vous filtrez les indicateurs RH d’un seul salarié ou ciblez une population, pour offrir un accompagnement RH personnalisé et au plus près du terrain.

Stratégique

• Mesurez et suivez la performance des collaborateurs grâce à des indicateurs clés pour les positionner selon leur potentiel. Identifiez les top performers pour les fidéliser et trouver les stratégies de développement adaptées au potentiel de chacun.

Long terme

• En cartographiant les compétences et les performances de vos salariés, vous pouvez repérer les opportunités, enjeux et points de vigilance pour l’avenir. Anticipez les mouvements sur les compétences et profils clés pour prévoir les actions de formation et les recrutements nécessaires pour disposer des talents stratégiques pour votre activité.

Templates

• Définissez le cadre du feedback 360° et adaptez le contenu de l’évaluation.

Creation de la campagne

• Définissez simplement les évalués et leurs évaluateurs. Ils seront informés de la marche à suivre.

Collaborateurs

• Vos collaborateurs ont accès facilement à leurs évaluations et peuvent répondre en quelques clics aux questionnaires.

To do

• Relancez les participants et suivez l’avancement du remplissage des évaluations.

Questionnaires

• Bénéficiez de trames prêtes à l’emploi et adaptées à chaque moment clé pour créer facilement votre questionnaire. Créez et personnalisez vos propres trames grâce à l’éditeur de questionnaires simple et flexible.

Configuration

• Choisissez les équipes que vous souhaitez interroger et la période du sondage. Activez ou non l’anonymat des réponses dans le questionnaire.

Dynamique

• Mesurez en temps réel les taux de réponse de vos sondages, et recevez des alertes sur les actions à mener suite à vos enquêtes.

Efficace

• Envoyez des rappels aux collaborateurs en toute facilité pour obtenir un taux de réponse maximal et des données représentatives.

Actionnable

• Grâce aux rapports d’analyse synthétiques, faites une analyse pertinente des informations récoltées pour mesurer l’engagement de vos collaborateurs et identifier les actions à mettre en place. Avec l’export des résultats, faites une analyse encore plus approfondie.

Modulable

• Notre logiciel vous permet de définir l’échelle d’évaluation et le niveau de détail pertinent selon vos besoins. Vous pouvez privilégier la simplicité avec une échelle simple sur 3 niveaux, ou au contraire ajouter autant de niveaux que vous le souhaitez pour évaluer plus précisément les compétences de vos collaborateurs.

Facile

• Vous choisissez les compétences à évaluer selon le métier, échelon, ancienneté, ou autre critère de votre choix. Le logiciel vous permet d’évaluer pour chaque population les compétences réellement utiles.

Exploitable

• Vous évaluez la maîtrise des compétences selon les critères de votre choix. Vous pouvez ainsi cibler vos actions selon l’équipe, le poste, le rôle managérial, l’année d’arrivée.

Rapide

• Manager et collaborateur profitent de l’entretien pour identifier et prioriser les formations les plus pertinentes pour le plan de développement professionnel de ce dernier. La donnée remonte à l’équipe RH pour que tous les souhaits soient bien pris en compte.

Harmonisé

• Vous centralisez dans une vue claire les besoins en formation exprimés par vos collaborateurs. Analysez au cas par cas l’adéquation des souhaits remontés avec les opportunités de développement du collaborateur. Vous vous assurez ainsi que la montée en compétences réponde réellement aux besoins en formation de vos collaborateurs et aux problématiques de votre entreprise.

Actionnable

• Directement depuis votre tableau de bord, vous gérez les demandes de vos salariés en quelques clics. Validez, mettez en attente ou refusez et notifiez les salariés. Vous pouvez ensuite extraire votre plan de formation complet pour l’ensemble de l’entreprise.