Features and Benefits
Rémunération et Absentéisme
La rémunération prend une place essentielle dans la gestion des talents. Elle est essentielle à la satisfaction et à l’engagement des collaborateurs, mais c’est également un atout important pour attirer de nouveaux talents. Les entreprises veulent diminuer l’absentéisme parce qu’il leur coûte cher. Il se calcule en coût direct, puisque la sécurité sociale n’en prend qu’une partie en charge, l’autre partie étant à la charge de l’entreprise, mais aussi en coût indirect lié au remplacement des personnes ou encore à la désorganisation des équipes. En se comparant au reste du secteur, les entreprises vont pouvoir identifier les pistes et les points à améliorer, pour ensuite mettre en place une politique de gestion des ressources humaines adaptée.
BigData et Machine Learning
Que ce soit pour la gestion de l’absentéisme ou de la rémunération, il est essentiel
de mettre en place différentes actions sur la base de données fiables en ayant une
visibilité sur les différentes tendances marché.
Accédez à des millions de données réelles de paie anonymisées sur la base -1M de salariés parmi +2400 clients instantanément grâce au BigData avec une interface conçue pour une
exploration intuitive, une information riche et instantanée.
L’utilisation du machine learning permet de projeter les indicateurs dans le futur et met en évidence les caractéristiques des salariés qui influent le plus sur
le niveau d’absentéisme.
Technologie et simplicité
Croisement des caractéristiques des salariés avec des données variées et des critères d'analyses riches.
Une analyse multidimensionnelle
Rendre impossible toute forme d’identification des entreprises et des individus.
Un processus d’anonymisation validé par le service de l’expertise technologique de la CNIL.
Anonymisation des données
Rendre impossible toute forme d’identification des entreprises et des individus.
Un processus d’anonymisation validé par le service de l’expertise technologique de la CNIL.
