TOP – Le Manager Augmenté
TOP fonctionne comme un connecteur dynamique de données, intégrant divers ensembles de données des ressources humaines pour une analyse complète. Conçu pour être compatible avec divers formats et systèmes, TOP agrège des données en temps réel à partir de sources telles que les bases de données des employés et les indicateurs de performance. Ses options d'intégration personnalisables s'adaptent aux besoins spécifiques de l'organisation, garantissant un alignement flexible avec les flux de travail des ressources humaines. Axé sur la sécurité des données, TOP facilite les perspectives interdisciplinaires en connectant des informations de différentes dimensions des ressources humaines telles que la performance des employés, les taux de rotation et les facteurs de risque. L'interface conviviale améliore l'accessibilité, faisant de TOP un outil précieux pour les professionnels des ressources humaines afin de prendre des décisions éclairées concernant leurs équipes et d'optimiser les processus basés sur les données.
Fonctionnalités et avantages
Prédire le risque de démission
TOP exploite des analyses prédictives avancées pour évaluer et anticiper la probabilité de démissions d'employés, permettant aux organisations de prendre des mesures de manière proactive pour traiter les départs potentiels avant qu'ils ne se produisent.
Identifier les facteurs de risque
En analysant divers facteurs tels que l'âge, la mobilité et le salaire, TOP identifie et met en évidence des facteurs de risque spécifiques contribuant aux démissions d'employés. Cela permet aux organisations de traiter ces problèmes et d'atténuer les risques potentiels de rotation du personnel.
Proposer des indicateurs clés de performance (KPI) sur la rotation du personnel
TOP fournit des indicateurs clés de performance liés au roulement du personnel, offrant des insights précieux à l'organisation et permettant une prise de décision éclairée basée sur des métriques complètes et en temps réel du roulement.
Proposer un ensemble d’actions correctives et préventives
TOP va au-delà de l'identification en recommandant des mesures correctives et préventives personnalisées, permettant aux professionnels des ressources humaines de mettre en œuvre des stratégies ciblées.
Détails d’Intégration
L'intégration du connecteur ADP dans la solution TOP vous permettra de mettre à jour vos données RH pour accéder à des résultats précis.
Le flux d'intégration se déroule de plusieurs manières.
KPI de l’Evolution du Turnover
Une fois que les données sont mises à jour en utilisant l'API ADP DECEDIUM®, les utilisateurs peuvent visualiser l'évolution du taux de rotation et le comparer avec les années précédentes.
Risque de Démission par Equipe
Suite à la mise à jour des données, les utilisateurs ont accès à des fonctionnalités cruciales.
Action Corrective par Profil
La solution propose une gamme de mesures correctives et préventives adaptées au fil du temps pour renforcer la fidélisation des employés.
Ces actions sont personnalisées en fonction des données mises à jour, garantissant leur pertinence et leur efficacité. En s'adaptant continuellement aux circonstances évolutives, la solution permet aux organisations de mettre en œuvre des stratégies ciblées qui abordent des facteurs spécifiques influençant la satisfaction et l'engagement des employés, contribuant finalement à un effectif plus robuste et résilient.
Les services ne sont pas fournis par ADP mais par un tiers indépendant et ADP n'est pas responsable des produits ou services de ladite tierce partie
