TOP – Le Manager Augmenté
TOP est une solution d'aide à la décision intégrant l'IA pour anticiper les démissions des collaborateurs et proposer des actions correctives.
Les managers et les DRHs peuvent garder une longueur d'avance et adapter leurs politiques RH par anticipation. Grâce à l'IA les collaborateurs démissionnaires pourront être identifiés et rattrapés afin de les réengager dans la dynamique de l'entreprise.
Features and Benefits
Prédire le risque de démission
TOP exploite des analyses prédictives avancées pour évaluer et anticiper la probabilité de démissions d'employés, permettant aux organisations de prendre des mesures de manière proactive pour traiter les départs potentiels avant qu'ils ne se produisent.
Proposer des indicateurs clés de performance (KPI) sur la rotation du personnel
TOP fournit des indicateurs clés de performance liés au roulement du personnel, offrant des insights précieux à l'organisation et permettant une prise de décision éclairée basée sur des métriques complètes et en temps réel du roulement.
Identifier les facteurs de risque
En analysant divers facteurs tels que l'âge, la mobilité et le salaire, TOP identifie et met en évidence des facteurs de risque spécifiques contribuant aux démissions d'employés. Cela permet aux organisations de traiter ces problèmes et d'atténuer les risques potentiels de rotation du personnel.
Proposer un ensemble d’actions correctives et préventives
TOP va au-delà de l'identification en recommandant des mesures correctives et préventives personnalisées, permettant aux professionnels des ressources humaines de mettre en œuvre des stratégies ciblées.
Indicateur de l'Evolution du Taux de Rotation
Les utilisateurs peuvent visualiser l'évolution du taux de rotation et le comparer avec les années précédentes.
Risque de Démission par Equipe
Suite à la mise à jour des données, les utilisateurs ont accès à une fonctionnalité cruciale, à savoir, le risque de démission par équipe.
Action Corrective par Profil
La solution propose une gamme de mesures correctives et préventives adaptées au fil du temps pour renforcer la fidélisation des employés. Ces actions sont personnalisées en fonction des données mises à jour, garantissant leur pertinence et leur efficacité.
En s'adaptant continuellement aux circonstances évolutives, la solution permet aux organisations de mettre en œuvre des stratégies ciblées qui abordent des facteurs spécifiques influençant la satisfaction et l'engagement des employés, contribuant finalement à un effectif plus robuste et résilient.
Simulation du Risque
Dans le but de renforcer les actions correctives proposées par le système, les utilisateurs peuvent simuler l’évolution du risque de démission dans le temps ou en variant les facteurs RH. Chaque modification dans les informations du collaborateurs implique une nouvelle estimation du risque.
Identification des Facteurs à Risque
Pour chaque estimation, l’utilisateur peut identifier facilement les facteurs à risque. Ces derniers représentent les données du collaborateur qui augmentent le risque de démission estimé par le modèle prédictif.
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